Olivier GOUJON - 10-ailleurs

Nouvelle session de la WebSchool Orléans

noreply@hautetfort.com () — Wed, 10 Dec 2008 20:18:00 +0100

Comme tous les troisièmes mardi de chaque mois, la WebSchool Orléans se réunira

ce mardi 16 décembre 2008 à 18h15.
Cette session aura lieu à la Maison des Entreprises, 14 bd Rocheplatte à Orléans.

Thème du jour: « Le E-commerce : pratiques et partages d’expériences ».

J’aurais le plaisir d’animer un atelier sur la vente en ligne et notamment sur mon expérience eBay.

Découvrez le blog de la WebSchool Orléans

« Les chiffres de l’économie 2009 »

noreply@hautetfort.com () — Tue, 21 Oct 2008 14:43:00 +0200

Ce mois d’octobre marque la sortie du désormais célèbre hors-série d’Alternatives Economiques : « Les chiffres de l’économie 2009 ».

Dans la tourmente actuelle, la lecture de cette édition 2009 est particulièrement importante car elle permet de mieux comprendre la crise dans laquelle nous nous trouvons et de la replacer dans son contexte.
De plus, ce hors-série dresse un portrait global du monde économique.
Il n’est pas nécessaire d’être un spécialiste en économie car le langage utilisé est clair et les articles sont illustrés par des schémas.
Je conseille donc à chacun d’entre vous de le lire.

En avant première, voici le sommaire de cette édition :
Alternatives Economiques, « Les chiffres de l’économie 2009 »

Elle est disponible chez votre marchand de journaux au prix de 6,90 €
Site d'Alternatives Economiques

Chine: un nouveau code du travail

noreply@hautetfort.com () — Tue, 21 Oct 2008 07:56:21 +0200

Quelques améliorations dans le droit du travail en Chine, mais…

Suite à de nombreux troubles (manifestations, contentieux au sein des entreprises), le gouvernement chinois à engagé une profonde réforme du droit du travail qui s’est traduite par l’adoption d’un nouveau code, en application depuis le 1^er janvier 2008.

On peut noter quelques avancées dans la protection du salarié :

- Le contrat de travail écrit devient obligatoire

- Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) est renforcé. L’employeur ne peut plus proposer que deux Contrats à Durée Déterminée (CDD) successifs. Il n’existait pas de limite auparavant.

- Le licenciement économique devient encadré. Ainsi pour parler de licenciement économique, il faudra que au moins 10% des salariés soient touchés.

- L’interdiction de pénalités à payer par le salarié en cas de démission avant la fin de son contrat de travail.

Cependant le respect de ces nouvelles règles est difficilement applicable car les contrôles au sein des entreprises sont très rares.

En effet, seuls 10 000 inspecteurs du travail sont censés suivre les 5 à 6 millions d’entreprises privées chinoises

De plus, ces quelques avancées ne doivent pas faire oublier toutes les infractions aux droits de l’homme et aux règles de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) observées dans les entreprises chinoises, à savoir :

- Des salaires inférieurs au salaire minimum légal

- L’absence de liberté syndicale

- L’esclavage au sein des briqueteries et des mines de charbon clandestines

- Le travail des enfants

- Des conditions de travail inhumaines dans certaines entreprises

- Le travail forcé dans les prisons,…

Sources : Alternatives Economiques, n° 271, Juillet-Août 2008

En France et dans le monde

noreply@hautetfort.com () — Sat, 10 May 2008 18:58:00 +0200

Quelques liens s'imposent.

Site Alternatives Economiques

Site LCI

Site Marianne

Site Union Européenne

Site Organisation Internationale du Travail